Kubki z nadrukiem promocją wewnątrz firmy

Kubki z nadrukiem
Kubki z nadrukiem

Obecnie coraz częściej większe firmy promują się nie tylko wśród klientów, ale również pośród własnych pracowników. Jest to bardzo ważne, bowiem, jak pokazuje praktyka, osoby zatrudnione w danej firmie wykonują swoje obowiązki w sposób bardziej wydajny, jeżeli są ze swoim pracodawcą związani emocjonalnie. Jak można dbać o ów emocjonalny związek pracownika z firmą? Jest na to kilka sposobów. Jednym z najpopularniejszych, stosowanych w rosnącej liczbie przedsiębiorstw, jest prmocja wśród pracowników różnego rodzaju gadżetów z nadrukowanym logo firmy.Do najczęściej wykorzystywanych w ten sposób gadżetów należą kubki z nadrukiem. Dlaczego właśnie one? Ponieważ łączą w sobie dwie zalety: poza ładnym wyglądem są przedmiotem bardzo praktycznym i przydatnym. A jednocześnie, co ważne z punktu widzenia pracodawcy, nie są drogie w produkcji i dystrybucji. A zatem firma stosująca je w swoim „wewnętrznym marketingu”, tzn. promocji marki wśród pracowników, ma z tego tytułu liczne korzyści przy niskich nakładach.

Kubki z nadrukiem mogą być rozprowadzane między pracownikami na kilka sposobów. Najpopularniejsze z nich są dwa: jako nagroda w różnego rodzaju konkursach oraz, po prostu, jako prezent będący wyrazem uznania firmy dla pracownika. Pierwsza metoda polega rzecz jasna na organizowaniu wśród załogi przedsiębiorstwa konkursów polegających na maksymalizacji wyników pracy przez dany okres. Dla przykładu, firma zajmująca się telemarketingiem może ogłosić pracownikom, że osoba lub kilka osób z najlepszym wynikiem sprzedaży w danym okresie otrzyma owe kubki w prezencie.

Jak wspomniano, kubki z nadrukiem mogą też stanowić po prostu wyraz wdzięczności czy uznania dla danego pracownika czy grupy pracowników za wyniki w pracy w danym okresie, bez ogłaszania konkursu. Tego rodzaju prezent, będący z pewnością miłą niespodzianką dla każdego, może pomóc w silnym związaniu emocjonalnym osób zatrudnionych z pracodawcą, co, jak zaznaczono na początku, jest niezwykle istotne i przekłada się na wzrost wydajności pracy. Jak widać, plusów jest tutaj wiele.